Es habitual que las personas que se dedican a seleccionar talento hagan entrevistas. Las empresas necesitan personal preparado que sepan trabajar en equipo, que se comprometan, que tengan valores y elijan quedarse en la empresa por mucho tiempo. C贸mo detectar las cualidades que nos conducen a contratar a este tipo de trabajadores. Usualmente el departamento de personal es el que hace las entrevistas y regularmente hace este tipo de preguntas:
鈥擧谩bleme de ti y de tu experiencia.
Esta es una pregunta abierta para que hables de tu trayectoria profesional destacando logros importantes. Tus fortalezas y debilidades que no sean cr铆ticas y est茅s trabajando por mejorar. Por qu茅 te interesa trabajar para la empresa. Cu谩l es tu motivaci贸n, como te ves en el futuro a corto plazo. Porque deber铆amos contratarte. 脡tica individual de trabajo. Objetivos profesionales y personales. Como manejas los conflictos. Sabes detectar los intereses en juego. Sabes negociar soluciones a beneficio de la empresa. Comunicaci贸n y saber escuchar. H谩blame de un logro importante que hayas tenido a nivel profesional o personal.
鈥擟贸mo te mantienes organizado.
Tienes alguna pregunta para la empresa. Aprovecha la oportunidad para mostrar inter茅s por la empresa y la vacante que deseas ocupar.
Las caracter铆sticas concretas de un puesto de trabajo se presentan en la Descripci贸n del Puesto de Trabajo (DPT). En ellas no s贸lo se anotan las funciones que ser谩n responsabilidad del que ocupe el puesto. Tambi茅n se describen dependencias, planes de desarrollo y retroalimentaci贸n, habilidades y competencias necesarias.
La empresa busca en tus respuestas que coincidan con las siguientes caracter铆sticas:
- Responsabilidad
Un buen empleado debe ser confiable y responsable en su trabajo y objetivos, que adopte autonom铆a cuando sea necesario y se preocupe de hacer bien su trabajo. - Trabajo en equipo
Respetar las opiniones y trabajos de los dem谩s, dentro y fuera de la empresa. - Asertividad
Tener la capacidad de expresar opiniones contrarias a otros puntos de vista, manteniendo el respeto y la humildad. - Ganas de aprender
Aseguramos que se contratan con personas que se formaran continuamente en los programas de capacitaci贸n de la empresa. - Amabilidad y tiempo
El empleado debe hacer un uso responsable del tiempo que destina a las labores de la empresa. - Dedicaci贸n
Habla de la capacidad del individuo para comprometerse con sus tareas y compa帽eros, para sacar adelante el trabajo asignado. - Aceptar la cr铆tica
Algunas veces cometemos errores, aceptar la cr铆tica es una manera constructiva de actuar. - Crear relaciones
Buscamos personas capaces de socializar o efectivamente con compa帽eros. - Gesti贸n del cambio
Contar con personas que se adaptan a los cambios que se presentan en las empresas. - B煤squeda de contribuciones positivas
Personal que no s贸lo cumpla con los objetivos que se le deben, sino tambi茅n porque construyen un impacto en la organizaci贸n.
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